Chef(fe) de service éducatif n°375

Le/la chef(fe) de service est responsable des équipes éducatives de deux foyers (un foyer de 8 places et un foyer de 9 places pour accueillir des jeunes garçons et filles de 11 à 18 ans) ainsi que 4 places en logements autonomes. Ces deux internats s’inscrivent dans un dispositif accompagnement des jeunes comprenant : un Centre d’Activité Scolaire et d’Insertion Professionnelle, deux Services Educatifs en Milieu Ouvert, quatre internats dans le Centre Manche et un service de Familles d’Accueil Spécialisées.

La fonction du (de la) chef(fe) de service s’articule autour des axes suivants :
• Suivi des projets des enfants et adolescents,
• Encadrement du personnel : gestion des plannings et des ressources humaines,
• Animation et régulation des équipes,
• Relation avec les familles et les partenaires,
• Gestion financière relative au budget des enfants/adolescents et à l’activité des services,
• Représentation, par délégation, de l’établissement auprès des partenaires institutionnels.
• Assurer des astreintes
• Gestion des informations en direction des services placeurs (ASE, JE) : rapports d’observation, PI, rapports d’échéances, notes de situation,
• Capacité à créer et à fédérer les équipes en vu de développer et faire évoluer les outils d’accompagnement.

Le/la chef(fe) de service est garant de la bonne organisation et de la coordination de ses services. En ce sens, il organise, anime, coordonne et accompagne le travail des professionnels. Il est responsable de l’organisation du temps de travail des salariés conformément aux dispositions conventionnelles et dans une logique de continuité de service.
Le/la chef(fe) de service, membre de l’équipe de direction, participe activement aux travaux du comité de direction, rend compte de l’action socio-éducative et fait interface entre professionnels et Direction dans une logique de co-construction. Il/elle participe également aux instances de réflexions de l’Association dont il doit être force de propositions.

Disposer d’une expertise en protection de l’enfance (missions, publics, organisation territoriale), avoir une appétence pour la dimension clinique dans l’accompagnement des enfants et adolescents et le management des équipes. Posséder de réelles aptitudes relationnelles, d’adaptation et d’autonomie, notamment dans la prise de décision.

Aptitudes organisationnelles et maîtrise des fondamentaux des ressources humaines (élaboration des plannings, gestion du droit temps de travail).

Volonté de s’inscrire dans un mouvement d’élaboration coconstruit en équipe de direction.

Permis B exigé.

Diplôme de chef de service (CAFERUIS) où formation équivalente. (Poste accessible à une personne ayant une RQTH)
Une expérience réussie en management et un parcours professionnel dans le secteur de la protection de l’enfance sont indispensables.
Elle/il a des aptitudes rédactionnelles,
Elle/il a de bonnes connaissances en droit du travail,
Elle/il maîtrise tous les outils de la bureautique et la construction des plannings,

Le Contrat à Durée Indéterminée, à temps complet, est régi par la convention collective nationale du 15-03-1966.
Statut et rémunération selon la Convention Collective Nationale du Travail du 15 mars 1966, cadre classe 2 niveau 2 à partir de 770, œuvres sociales, RTT.

Services d’Accompagnement de la Jeunesse site de Cherbourg

Adresser un dossier de candidature par mail uniquement (lettre de motivation, curriculum vitae, copie des diplômes et éventuelles références) à :
saj-recrutement@adseam.asso.fr
Pour plus d’informations concernant notre association, découvrir nos activités et notre actualité, nous vous conseillons la visite de notre site Internet : www.adseam.asso.fr

via le formulaire ci-dessous :